Wynagrodzenia pracowników w branży opakowań i tworzyw sztucznych w 2013 roku – Paweł Biniarz

21 Feb 2014 08:47

Niniejszy tekst powstał w oparciu o wyniki raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2013. Dane pochodzą z 332 zakładów z całej Polski i dotyczą wynagrodzeń 136 257 pracowników. W raporcie przedstawiono analizy dla 366 stanowisk. W branży opakowań i tworzyw sztucznych wyodrębniono 53 stanowiska. Dane prezentowane w pierwszej kolejności pochodzą z części ogólnej raportu, która jest poświęcona wynagrodzeniom na poszczególnych szczeblach i poziomach zatrudnienia. Kolejna część artykułu dotyczy wynagrodzeń na wybranych stanowiskach. W trzeciej części zostały przedstawione świadczenia dodatkowe oferowane pracownikom fizycznym w branży opakowań i tworzyw sztucznych. Wszystkie przedstawione stawki płac są kwotami brutto wyrażonymi w PLN. Prezentując analizy wynagrodzeń, posłużono się medianą – to wartość, poniżej i powyżej której znajduje się dokładnie połowa obserwacji. Do wynagrodzenia podstawowego wliczono płacę zasadniczą (wynikającą z umowy o pracę) i stałe dodatki – miesięczne (np. stażowy, kierowniczy) oraz roczne (np. 13. pensja). Wynagrodzenie całkowite jest powiększone o płacę zmienną – premie, nagrody itp. W raporcie płacowym zaprezentowano analizy dla 5 szczebli zatrudnienia: zarządu/władz firmy, kadry zarządzającej (dyrektorów pionów, kierowników, liderów zespołów), specjalistów, pracowników wsparcia (asystentów, osób sprzątających, dozorców, kierowców itd.) oraz pracowników fizycznych. Każdy z nich został podzielony na 2-5 poziomów (np. młodszy specjalista, doświadczony specjalista, starszy specjalista i specjalista – ekspert). Branżę opakowań i tworzyw sztucznych reprezentuje 26 zakładów. Były to głównie firmy zajmujące się produkcją opa- kowań szklanych, metalowych, papierowych oraz tworzyw sztucznych. Porównanie wynagrodzeń w branży opakowań i tworzyw sztucznych z danymi ogólnopolskimi W raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2013 wynagrodzenia prezentowane są w podziale na różne kryteria, mające wpływ na wysokość stawek płac. Jednym z najważniejszych jest branża. W tabeli 1. zestawione są wynagrodzenia całkowite w branży opakowań i tworzyw sztucznych oraz dane ogólnopolskie. Na większości szczebli w branży opakowań i tworzyw sztucznych wynagrodzenia różniły się od mediany ogólnopolskiej o mniej niż 10%. Wyjątek stanowi szczebel zarządu/władz firmy, którego wynagrodzenia były wyższe o 15%. Firmy z branży opakowań i tworzyw sztucznych płaciły pracownikom więcej niż ogół próby. Jedynie wynagrodzenia pracowników fizycznych były niższe o 2% od mediany ogólnopolskiej. Wynagrodzenia w branży opakowań i tworzyw sztucznych na wybranych poziomach zatrudnienia Wyżej wspomniano, że szczeble zatrudnienia zostały podzielone na 2-5 poziomów. W tej części artykułu zostały pokazane analizy dla dwóch wybranych szczebli – pracowników fizycznych i specjalistów. Na szczeblu specjalistów największa różnica w wynagrodzeniach całkowitych występuje pomiędzy starszymi specjalistami i ekspertami. Różnica ta wyniosła około 60%. Warto jednak zaznaczyć, że poziom specjalisty – eksperta to najwyższy poziom na ścieżce rozwoju specjalistycznego. Ich stawki płac są wyższe nawet od mediany wynagrodzeń kadry zarządzającej (pokazanej w tabeli 1.). Przykładowym stanowiskiem specjalisty – eksperta jest główny technolog. Wśród pracowników fizycznych osoby o unikatowych kompetencjach zostały przyporządkowane do poziomu wiodącego. Pracownicy wiodący otrzymywali wynagrodzenia całkowite wyższe o 34% niż doświadczeni, a nawet nieznacznie wyższe niż brygadziści. Z drugiej strony, to brygadziści otrzymywali najwyższe wynagrodzenia podstawowe. Warto zaznaczyć, że do wynagrodzeń podstawowych wliczane były dodatki brygadzistowskie, co podwyższało ich poziom. Wynagrodzenia w branży opakowań i tworzyw sztucznych na wybranych stanowiskach We wstępie artykułu wspomniano, że dla branży opakowań i tworzyw sztucznych wyodrębniono 53 stanowiska. Wynagrodzenia całkowite na 6 z nich pokazano w tabeli 3. Przedstawione w tabeli 3. stanowiska reprezentują różne szczeble zatrudnienia, stąd też duże różnice w stawkach wynagrodzeń. Większość przedstawionych w tabeli 1. stanowisk pracy w branży opakowań i tworzyw sztucznych jest opłacana lepiej niż w ujęciu ogólnopolskim. Jedynie dyrektor generalny zarabiał mniej (ale tylko o 1%). Stawki wyższe od mediany ogólnopolskiej o ponad 10% zaobserwowano na stanowiskach operatora/ustawiacza maszyny (16%) oraz mistrza produkcji (21%). Dane o wynagrodzeniach na pozostałych stanowiskach pracy mogą Państwo znaleźć w raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2013. Poza podstawowymi miarami takimi jak kwartyle czy mediany, raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 zawiera informacje o rozkładach wynagrodzeń. Są to wykresy, przedstawiające procentowo ilość pracowników otrzymujących wynagrodzenia w konkretnym przedziale płacowym. Na wykresie 1. pokazany został rozkład wynagrodzeń całkowitych operatora/ustawiacza maszyny w branży opakowań i tworzyw sztucznych. Najwięcej pracowników na omawianym stanowisku zarabiało pomiędzy 3500 PLN a 4000 PLN. Stawki takie otrzymywało 23,9% badanych osób. Z wykresu 1. wynika również, że 61,8% operatorów/ustawiaczy maszyn zarabiało w granicach 2500 PLN – 4000 PLN. Wśród pracowników na tym stanowisku żaden nie zarabiał mniej niż 2000 PLN miesięcznie, a 0,4% otrzymywało wynagrodzenia powyżej 6000 PLN. Świadczenia pozapłacowe oferowane pracownikom fizycznym w branży opakowań i tworzyw sztucznych W raporcie oprócz analiz wynagrodzeń pieniężnych znajdują się dane na temat świadczeń pozapłacowych. Na wykresie 2. zaprezentowano benefity oferowane pracownikom fizycznym. Najczęściej oferowanym świadczeniem są szkolenia zawodowe, do których uprawnionych było 56% pracowników fizycznych. Następne w kolejności okazały się polisy na życie i ubezpieczenia NNW, oferowane odpowiednio 45% i 44% pracowników. Trzeba jednak zaznaczyć, że za benefit uznawane były także świadczenia finansowane lub współfinansowane przez pracowników. W tym przypadku korzyść polega na zarządzaniu polisą przez pracodawcę i niższej cenie jej nabycia. Warte podkreślenia jest również coraz częstsze stosowanie benefitów sportowo-rekreacyjnych. Wśród pracowników fizycznych prawie co trzecia osoba otrzymywała tego typu świadczenie. Bibliografia: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013