Metsä Board aktualizuje cele zrównoważonego rozwoju

14 mar 2025 08:00

Metsä Board zaktualizowała swoje cele zrównoważonego rozwoju na 2030 rok. Aktualizacja obejmuje zarówno zmiany w istniejących celach, jak i ustanowienie nowych celów, i dotyczy obszarów takich jak emisje pochodzące z logistyki, różnorodność pracownicza i bezpieczeństwo pracy.

Poprzednia aktualizacja celów została przeprowadzona dwa lata temu, kiedy to uwzględniono działania poprawiające bioróżnorodność i zdrowie lasów, a także inicjatywy wspierające produkcję bez paliw kopalnych w zakładach Metsä Board. Od tego czasu realizacja celów jest monitorowana za pomocą kompleksowego zestawu wskaźników. Do tej pory osiągnięto kilka kluczowych sukcesów; na przykład udział certyfikowanych włókien drzewnych we wszystkich pozyskiwanych włóknach drzewnych wzrósł do 92%.

Naszym zaktualizowanym celem dla certyfikowanych włókien drzewnych jest ich 100% udział - mówi Markku Leskelä, starszy wiceprezes ds. rozwoju w Metsä Board. Jeśli chodzi o produkcję bez stosowania paliw kopalnych, nasz cel był już bardzo ambitny. 89% energii zużytej przez nas w 2024 roku nie pochodziło z paliw kopalnych, a naszym celem jest osiągnięcie 100% do 2030 roku.

Raportowanie zgodnie ze zaktualizowanymi celami zrównoważonego rozwoju rozpocznie się w 2025 roku. Są one zgodne ze strategią Metsä Board i celami Metsä Group. Aktualizacje celów zrównoważonego rozwoju zostały oparte na ocenie podwójnej istotności przeprowadzonej w 2024 roku.

Nowe lub zauktualizowane cele zrównoważonego rozwoju Metsä Board na 2030 rok to:

• Zwiększenie udziału certyfikowanych włókien drzewnych do 100%. Poprzedni cel określony na ponad 90% został osiągnięty w 2023 roku.
• Zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych związanych z logistyką zapewnianą przez Metsä Board o 30% na tonokilometr w porównaniu z poziomem z 2022 roku (Zakres 3, Kategoria 4).
• Wyłączenie surowców drzewnych i zakupionej masy celulozowej z monitorowania surowców i materiałów opakowaniowych bez udziału paliw kopalnych, aby ułatwić monitorowanie postępów w zakresie stosowania innych surowców bez udziału paliw kopalnych.
• Cel „zero wypadków przy pracy” obejmuje obecnie poza własnymi pracownikami również pracowników firm zewnętrznych.
• Corocznie za pomocą wskaźnika zaangażowania będzie mierzone zadowolenie pracowników, natomiast realizacja etycznej kultury korporacyjnej będzie oceniana przy pomocy wskaźnika etyki. Ponadto za pomocą wskaźnika „Metsä dla wszystkich” badane jest doświadczenie pracowników w zakresie wdrażania zasad różnorodności, równości i integracji.
• Zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych do 35% zamiast dotychczasowych 30%. Jednocześnie poszerzona zostanie definicja ról przywódczych.

Informację o wszystkich celach zrównoważonego rozwoju Metsä Board na rok 2030 można znaleźć TUTAJ.

Opracowano na podstawie informacji firmy Metsä Board