Firma Metsä Board zaktualizowała swoje strategiczne cele w zakresie zrównoważonego rozwoju do roku 2030. Aktualizacja obejmuje zmiany w istniejących oraz wprowadza nowe cele, które koncentrują się na obszarach takich jak logistyka emisji, zróżnicowanie personelu oraz bezpieczeństwo pracy.
Poprzednia aktualizacja celów miała miejsce dwa lata temu, kiedy to uwzględniono środki poprawiające bioróżnorodność i stan zdrowotny lasów, a także inicjatywy promujące produkcję bez użycia paliw kopalnych w zakładach Metsä Board. Od tego czasu realizacja celów jest monitorowana za pomocą kompleksowego zestawu wskaźników. Dotychczas osiągnięto kilka kluczowych sukcesów; na przykład udział certyfikowanego włókna drzewnego we wszystkich pozyskiwanych włóknach wzrósł do 92%.
Nasz zaktualizowany cel odnośnie certyfikowanych włókien drzewnych wynosi 100% - mówi Markku Leskelä, starszy wiceprezes działu rozwoju w Metsä Board. Jeśli chodzi o produkcję wolną od paliw kopalnych, nasz cel był już wcześniej bardzo ambitny. 89% energii zużytej przez nas w 2024 r. było wolne od paliw kopalnych, a dążymy do osiągnięcia 100% do 2030 r.
Raportowanie uwzględniające zaktualizowane cele rozpocznie się w 2025 roku. Cele zrównoważonego rozwoju są zgodne ze strategią Metsä Board i działaniami na rzecz zrównoważonego rozwoju całej Metsä Group. Aktualizacje celów zrównoważonego rozwoju zostały oparte na podwójnej ocenie istotności przeprowadzonej w 2024 roku.
Nowe lub zmienione cele zrównoważonego rozwoju Metsä Board na rok 2030 są następujące:
Podniesienie udziału certyfikowanych włókien drzewnych do 100%. Poprzedni cel wynoszący ponad 90% został osiągnięty w 2023 roku.
Zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych w procesach logistyki realizowanej przez Metsä Board o 30% na tonokilometr w porównaniu z poziomem z 2022 roku.
Wyłączenie surowców drzewnych i zakupionej masy celulozowej z monitorowania surowców i materiałów opakowaniowych wolnych od paliw kopalnych, aby ułatwić monitorowanie postępów w zakresie innych surowców wolnych od paliw kopalnych.
Cel „zero wypadków przy pracy” obejmuje teraz również pracowników podwykonawców, oprócz własnego personelu firmy.
Zadowolenie pracowników będzie mierzone corocznie za pomocą wskaźnika zaangażowania, podczas gdy wskaźnik etyki będzie oceniał realizację etycznej kultury korporacyjnej. Ponadto indeks „Metsä for All” mierzy doświadczenie pracowników w zakresie wdrażania zasad różnorodności, równości i integracji.
Zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych do 35% zamiast dotychczasowych 30%. Jednocześnie rozszerzona zostanie definicja ról przywódczych.
Opracowano na podstawie informacji firmy Metsä Board
Alfa-Print Sp. z o.o.
ul. Świętokrzyska 14A
00-050 Warszawa
